★★★★★ 5.0 · 207 avaliações no Google

Direito com dedicação de verdade — 5.0★ no Google com 207 avaliações reais

Dr. Raphael Araujo de Faria — OAB/SP 537.366. Atendimento humanizado em Direito Civil, Criminal e Trabalhista, com emergência 24h para casos de prisão em flagrante e saúde. Desde 2015, transformando situações difíceis em resultados concretos.

Resposta em até 30 minutos · Sem compromisso · Atendimento pelo WhatsApp

Dr. Raphael Araujo — Advogado em São Paulo
⚠️ Atendimento emergencial 24h — Criminal
Áreas de Atuação

Três áreas. Um compromisso: resolver o seu caso com dedicação e resultado.

Direito Civil, Criminal e do Trabalho — cada área com atendimento especializado.

Direito Civil

Família, Contratos e Patrimônio

Divórcio Consensual Divórcio Litigioso Revisão de Contratos Inventário Ação de Execução Usucapião

Cada situação exige cuidado especial. Da revisão de um contrato ao inventário de um familiar, o Dr. Raphael acompanha cada etapa com clareza e empatia.

Resolver minha questão civil →
Direito Criminal · 24h

Quando cada minuto conta

Advogado 24h — Prisão em Flagrante Diligência em Delegacia Defesa Criminal Audiência de Custódia

Quando alguém é preso ou convocado, cada minuto conta. O Dr. Raphael atende 24h para acompanhar desde o primeiro momento — na delegacia, na audiência, em cada passo.

🚨 Preciso de advogado criminal AGORA →

Tel emergencial: (11) 94848-4696

Direito do Trabalho

Seus direitos valem mais do que você imagina

Reclamação Trabalhista Verbas Rescisórias Horas Extras Assédio Moral Sem Carteira Assinada

Foi demitido e sente que não recebeu o que era seu? Trabalhou sem carteira e não sabe o que pode exigir? Cada direito tem prazo — não deixe para depois.

Verificar meus direitos trabalhistas →
Advogado 24h

Quando o caso não pode esperar pelo amanhã

Prisão em flagrante, emergência criminal ou de saúde. O Dr. Raphael atende a qualquer hora.

01

Acione o Advogado 24h

A primeira ação não é ir à delegacia — é ligar para o Dr. Raphael. O advogado orienta antes mesmo de se apresentar.

02

Direito ao Silêncio

O preso não deve falar ou assinar nada sem o advogado presente. É garantia constitucional: ninguém produz provas contra si.

03

Análise do APF

O Dr. Raphael realiza análise técnica do Auto de Prisão em Flagrante para identificar irregularidades ou nulidades.

04

Relaxamento ou Liberdade

Se houver ilegalidade, solicitar Relaxamento da Prisão. Na Audiência de Custódia, pleitear Liberdade Provisória.

05

Audiência de Custódia

A defesa se prepara com argumentos sólidos — provas e fatos — para convencer o juiz a não converter o flagrante em Preventiva.

Prova Social

207 pessoas reais deram nota 5.0 ao Dr. Raphael

Cada avaliação é de um cliente atendido — sem compra, sem artificialidade. A confiança se constrói com resultado.

5.0
Nota no Google
207
Avaliações reais
10+
Anos de atuação
"

Estou aqui para recomendar o Dr. Raphael e sua eficiente equipe, pois estão acompanhando o meu delicado e complexo caso judicial. Agradeço por toda dedicação e empenho por suas orientações e pela elevada ética e comprometimento profissional.

Diogo D'Lima★★★★★
"

Fui muito bem atendido pelo Dr. Raphael. Ele foi ágil em todo o processo, resolveu tudo com rapidez. Transmitiu segurança e clareza em cada etapa. Excelente profissional, recomendo pra todos meus amigos e familiares!

Charles Salustiano★★★★★
"

Excelente advogado, super competente nas áreas trabalhista e criminal. Atende com profissionalismo e sempre busca a melhor solução.

Paulo Henrique★★★★★
"

Ótimo profissional, capacitado, competente, proativo. Busca sempre ouvir seus clientes de forma atenta para conseguir os melhores resultados.

Alexandre Nascimento★★★★★
"

Um excelente profissional, eu indico nota 10.

Cláudio Badio★★★★★
"

"Um dos melhores advogados, sério e muito atencioso. Parabéns pelo trabalho."

Renan MarQs★★★★★
Dr. Raphael Araujo de Faria — Advogado
OAB/SP 537.366
Atuação desde 2015
Tatuapé — São Paulo/SP
Sobre

O Direito como instrumento de dignidade

Em contato com o Direito desde 2015, o Dr. Raphael Araujo de Faria encontrou na advocacia muito mais do que uma profissão — encontrou um propósito de vida. Seu foco vai além das causas jurídicas: procura casos que realmente possam ajudar o ser humano a sair de situações que, muitas vezes, levam à ansiedade, depressão e outros sofrimentos.

Acredita que o Direito não é apenas um conjunto de normas — é um instrumento capaz de devolver dignidade, esperança e justiça a quem mais precisa. Por isso, atua sempre com responsabilidade, empatia e ética, fazendo o bem e defendendo os direitos de cada cliente com dedicação.

Responsabilidade · Empatia · Ética
Dúvidas Trabalhistas

Perguntas frequentes

Direitos que talvez você nem saiba que tem.

Fui demitido(a), será que recebi tudo?
Você tem direito a aviso-prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, férias acrescidas de 1/3, 13.º salário proporcional, depósitos do FGTS com a multa de 40% e, se for o caso, ao seguro-desemprego. Essas verbas devem ser pagas pelo empregador no prazo de até 10 dias corridos após o término do contrato de trabalho.
Trabalhei sem carteira assinada. Posso entrar com ação?
Se houve subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade, é possível pedir o reconhecimento do vínculo empregatício. Com isso, você pode exigir: FGTS + multa de 40%, férias + 1/3, 13.º salário proporcional, horas extras e adicionais, contribuições previdenciárias.
Horas extras: quanto posso fazer e como são pagas?
A jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 semanais. As horas que excederem só podem ser feitas em até 2 horas extras por dia, com adicional mínimo de 50% sobre a hora normal — ou 100% em domingos e feriados. Podem ser compensadas por banco de horas com acordo válido.
Posso ajuizar ação trabalhista mesmo estando empregado?
Sim. O trabalhador pode ingressar com ação durante o contrato de trabalho, sempre que seus direitos não estiverem sendo respeitados.
Fui demitido por justa causa. Perco todos os meus direitos?
Não. Mesmo na justa causa, o trabalhador mantém direito ao saldo de salário e às férias vencidas + 1/3, se houver. O que perde são verbas como aviso-prévio, 13.º proporcional, saque do FGTS e seguro-desemprego.
Sofri assédio moral no trabalho. O que fazer?
Reúna provas (testemunhas, mensagens, e-mails) e busque orientação jurídica. O assédio pode gerar indenização por danos morais e até a rescisão indireta do contrato — quando o empregador é quem dá causa ao encerramento.
O empregador pode atrasar meu salário?
Não. O salário deve ser pago até o 5.º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. O atraso gera direito a juros, correção monetária e pode caracterizar falta grave do empregador, permitindo a rescisão indireta do contrato.
Qual o prazo para inventário após falecimento?
O prazo legal para abertura do inventário é de 60 dias a contar do falecimento. O atraso pode gerar multa no ITCMD (Imposto sobre Transmissão Causa Mortis). Pode ser feito em cartório (extrajudicial) ou na Justiça (judicial), conforme o caso.

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